Bekommen meine Mitarbeitenden auch einen Gutschein, wenn sie keine Auswahl im Mitarbeiterkonto treffen?

Generell muss die Auswahl des Gutscheinpartners immer vor der Aufladung erfolgen.

Beispiel:

Unternehmen B. generiert am 1. August eine Guthaben-Ausschüttung für die Belegschaft.

Auswahlfrist:
Alle Mitarbeitenden haben bis einschließlich 31. Juli Zeit, das Guthabenziel in der Mitarbeiter-App auszuwählen.

Technischer Prozess:
In der Nacht vom 31. Juli auf den 1. August prüft unser System, welcher Partner im Mitarbeiterkonto hinterlegt ist.  Auf dieser Grundlage wird dann der Gutschein produziert. 

Kommunikation an deine Mitarbeitenden:

Wenn Mitarbeitende keine Auswahl treffen, wird vom System zur Anspruchssicherung ein Standardgutschein ausgeschüttet. Weil der Gesetzgeber uns vorschreibt, das Zuwendungen immer im Monat des Anspruchs an Mitarbeitende ausgegeben werden müssen, können wir leider nicht auf nachträgliche Zuordnung an einen bestimmten Anbieter warten - man kann also leider kein "freies" Budget über die Zeit ansparen.

Wenn vor der ersten Aufladung keine Auswahl getroffen wird, bucht das System den Standard-Gutschein von unserem beliebtesten Gutscheinanbieter (Rossmann). Durch die Ausgabe des Standard-Gutscheins für den Anbieter Rossmann wird der individuelle Anspruch auf den steuerfreien Sachbezug gesichert, damit niemand für die Zeit des Anspruchs nicht leer ausgeht.